El Cuerpo de Bomberos de Essex Furukawa da de qué hablar en el Torreón Challenge

La próxima vez que participes en una reunión virtual, ten cuidado con lo que digas en las conversaciones informales. Quizás sea mejor limitarte a hablar del clima de la zona, porque si mencionas que «pasas todo el día apagando incendios», podrían tomarlo al pie de la letra.

Un grupo de nueve empleados de Essex Furukawa de la planta de Torreón (México) participó recientemente en un evento, formando parte de un equipo de bomberos. El evento no fue solo diversión y juegos —aunque sí fue divertido y hubo juegos—, sino que también implica una responsabilidad muy seria.

Antonio Chávez, Alfredo Rucobo, Christian Salinas, Eduardo Ornelas, Roberto Silos, Julio César Hernández, Rubén Ramírez, Óscar González y Francisco Navarrete desempeñan sus respectivas funciones dentro de la planta. Además, se han ofrecido como voluntarios para asumir la responsabilidad adicional de actuar como personal de primera respuesta. Cada uno de ellos ha recibido capacitación de bomberos profesionales y puede reaccionar de manera adecuada en caso de que se produzca un incendio dentro de las instalaciones de Torreón.

Cada uno de ellos puso recientemente a prueba ese entrenamiento.

El Desafío de Bomberos 2022, Protección Civil, se llevó a cabo a finales del verano. Durante el Desafío, se presentaron diferentes actividades. Casi todas tenían como objetivo destacar el trabajo real de extinción de incendios que se realiza en el terreno, solo que esta vez a cargo de las brigadas civiles junto a sus contrapartes profesionales. En cada prueba, los participantes contaban con todo el equipo que debe usar un bombero y demostraron las habilidades que han aprendido.

El desafío incluía las siguientes pruebas: derribar una puerta cerrada con llave; realizar un rescate en espacios confinados; escalar un muro de 1,8 metros; levantar un neumático de 65 kg; arrastrar a una persona lesionada hasta un lugar seguro; escalar una torre y completar una carrera en zigzag.

Era la primera vez que el equipo de Essex Furukawa participaba en este evento anual. Todos los integrantes se habían entrenado y estaban en excelente condición física, y según todos los indicios, fue todo un éxito.

Ernesto Woessner, el gerente de Recursos Humanos de la planta, dijo que el grupo disfrutó de la experiencia y planea volver a competir.

«Hubo mucho apoyo por parte de las familias de los competidores», dijo. «El ambiente en general fue amigable, pero competitivo. También disfrutaron de conocer a otros equipos de la brigada».

El equipo de Essex Furukawa terminó en quinto lugar en la clasificación general, entre más de 16 equipos. Quedó detrás de tres grupos de bomberos profesionales y del cuerpo de bomberos de una empresa vecina de la región.

La planta de Torreón está ubicada en una zona un tanto aislada de la ciudad de Torreón. El cuerpo de bomberos interno no es una simple curiosidad, sino una necesidad. No se debe subestimar el papel que desempeñan los empleados en la seguridad de los demás.

Históricamente, las empresas manufactureras de Estados Unidos —incluida Essex Furukawa— también tenían que recurrir a una solución interna para hacer frente a los incendios. Estos cuerpos de bomberos se crearon para ayudar a limitar las pérdidas cuando se producía un incendio en zonas remotas. Era algo muy común en empresas cuya ubicación dificultaba que el departamento municipal pudiera ayudar a extinguir un incendio. Esta práctica sigue siendo común en otros países, incluido México.

Woessner dijo que el grupo se había entrenado duro y estaba ansioso por demostrar sus habilidades. Añadió que no sería la última vez.

«Quieren seguir participando en este tipo de eventos», dijo. «Están muy agradecidos con Essex Furukawa por el apoyo que recibieron y por la confianza que se les ha brindado».